人工智能支持的人力资源

Numly正在寻找全球的战略合作伙伴、投资者、知识产权合作方、和客户，以将公司带到一个新的水平。对于该公司的融资信息和目标，它目前只对我们平台的注册投资者透露。如果您感兴趣投资，请先在我平台申请注册成为投资者以取得更多该公司资料。对于其他潜在的合作伙伴和客户，也请联系我们以获取更多信息。

自新冠疫情流行以来，随着“大辞职”的到来，许多公司正面临着巨大的“人才管理”危机。快速变化的工作环境导致员工缺乏关键技能。只有不到10%的经理准备好领导不同的团队。这种疫情流行病造成了压力和倦怠，这阻碍了员工的职业发展和成长。77%的经理人报告说，软技能或权力技能是最大的弱点，尽管他们接受了经理和领导力培训。超过87%的女性领导者、千禧一代和Z世代的专业人士表示，她们在职业发展方面从经理那里得到的指导和支持很少。经理不支持的人因此离开了公司，从而造成了大辞职危机。公司每年在员工培训和人才开发上的投入超过15000元/人。他们的学习和培训投资回报非常低。现有的学习解决方案无法达到必要的员工敬业度水平。

随着低生产率和高流失率在全球范围内困扰着公司，提高员工技能和重新培养员工已成为企业的首要任务。如今，它既是所有财富500强公司的首席执行官，也是董事会级别的优先事项。

预计该公司将在2024年末实现盈利。预计到2025年，Numly的高速增长将带来超过210%的复合年增长率。该公司目前在市场上有一款企业级SaaS产品，并且已经在大客户中获得了早期收入。

Numly的专利人工智能、“同行教练”和“共同学习”平台针对的是拥有500名或更多员工的公司。它以B2B、SaaS订阅的形式提供，每位用户每年(美元)120美元。仅在美国、加拿大和欧盟就有超过1000万家公司，这代表着一个巨大的市场机会。从2022年到2027年，仅在美国、加拿大和欧盟，Numly的市场机会预计将以超过15%的复合年增长率增长，达到超过20.15亿美元的年度经常性收入。

他们是：Madhukar Govindaraju(创始人兼首席执行官)、Tilmin Hudson(全球销售副总裁)、John Harnisher博士(人力分析副总裁)、Saigeetha Govindarajan(工程副总裁)、Dev Ghoshal(高级副总裁，客户成功)和Don CutBirth(用户体验副总裁)。

Numly™是NumlyEngage™的领先提供商。NumlyEngage是一个人工智能驱动的能力技能同行培训平台，可加速企业员工的参与度、绩效和增长，特别是在在家工作/远程和混合工作团队的新常态中。

根据行业研究报告，基于云的人才管理软件市场在全球范围内正以显著的复合年增长率增长，从2019年的113.7亿美元增长到2025年的240.3亿美元左右。但是，客户在其学习管理和人才开发软件投资中没有看到正确的投资回报。有专家教练的在线辅导已经成为一个白热化的市场，它正在扰乱领导力的发展。几乎所有这些公司都提供针对组织顶层2%-3%的非常昂贵的教练服务，因为他们都依赖高管教练，教练服务的费用从每小时200美元到250美元不等。

这个行业本质上是非常分散的，既有大公司，也有小公司，提供各种不同的教练产品。一些公司在业务中提供集成的解决方案，而另一些公司则迎合利基市场，或者提供特定的功能作为产品或服务。今天，这些供应商都没有提供支持人工智能的平台。

Numly在转变和颠覆这一支离破碎的单点产品和解决方案领域方面具有独特的优势。NumlyEngage由Numly的创始团队设计，拥有数十年的人力资源管理和软件开发经验。

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Numly的主要竞争对手是BetterUp、Torch和Sounding Board等教练公司。这些公司中的大多数都提供1：1的领导力培训服务。从根本上讲，它们是一种服务交付实演。随着Numly专注于技术赋能、AI和ML，Numly不仅在颠覆教练市场，而且还在创新地创建一个类似LinkedIn的全球教练网络。由于Numly通过SaaS平台颠覆了教练市场，Numly独特的知识产权和专利是明显的差异化因素。

Numly也是员工体验电子学习内容的平台。在这种情况下，Numly集成了Cornerstone、EdCast、LinkedIn Learning、Coursera、EdX和Guild等所有学习管理平台，并提供与培训相集成的下一代电子学习体验。

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风险披露：投资于初创企业将担负很高的风险。一般来说，无论是早期发展阶段的公司还是更成熟得扩张阶段的公司，都将面对巨大的财务风险和经营风险。每一年都有许多初创的成长企业最终破产。公司的发展和市场的变化都很难预测。投资者可能无法获得收益，甚至可能损失全部本金。投资者对此必须有充足的心理准备，并且做好自身的尽职调查。同时，平台上未来推荐的任何项目都无法保证盈利或与当前的项目有相似的表现。